MCSQ

Applicare gli stili cognitivi nei contesti lavorativi

DESCRIZIONE

Con “stile cognitivo” si intende la modalità con cui gli individui utilizzano i processi cognitivi ed elaborano le informazioni, determinando una diversa efficienza nei vari contesti. Si tratta di caratteristiche cognitive globali che influenzano i comportamenti della persona verso gli altri e verso le situazioni, la percezione degli stimoli, l’apprendimento e i processi comunicativi.
Il MCSQ misura degli stili cognitivi applicati al contesto lavorativo, dove essi rivestono un’importanza fondamentale per la progettazione degli interventi formativi e per la composizione dei gruppi di lavoro.

 

STRUTTURA

L’MCSQ si compone di 108 item articolati in sei macro-fattori entro i quali si individuano gli stili cognitivi presi in esame.

• Area sensoriale: esamina la modalità legata ai canali sensoriali in cui ogni individuo tende ad apprendere, processare, memorizzare ed esprimere informazioni. Si articola nei fattori Visivo e Uditivo.
• Area fatti: valuta la capacità del soggetto di ponderare, in un contesto di azione, le diverse variabili e le modalità di tali analisi. Si articola nei fattori Razionale, Analitico, Critico e Matematico.
• Area forme: indaga il modo di elaborare e memorizzare informazioni secondo gerarchie e priorità. Si articola nei fattori Trouble shoting, Prioritario
• Area relazioni: misura l’inclinazione a considerare i bisogni altrui, in particolare quando l’impatto relazionale è essenziale per prendere decisioni ed elaborare strategie. Si articola nei fattori Altruistico, Emotivo, Collaborativo e Fisico.
• Area globale: valuta il grado di tolleranza alla complessità, che richiede la percezione profonda del mutevole panorama organizzativo. Si declina nei fattori Complesso e Sintetico.
• Area futuro: si riferisce a un approccio basato sull’innovazione, sulla variabilità e sulla non rigidità i pensiero. Si articola nei fattori Differences, Innovativo, Options e Oligarchico.

SOFTWARE

Il programma online di somministrazione ed elaborazione del MCSQ permette di generare un report interpretativo che, descritto un profilo degli stili cognitivi prevalenti e meno utilizzati del soggetto, fornisce degli spunti operativi per la progettazione di interventi di potenziamento e di team-building.

CARATTERISTICHE CHIAVE

• Valutazione dell’approccio multitasking al lavoro.
• Valutazione completa delle caratteristiche personali di apprendimento.
• Ideale per il team-building.

UTILIZZO
L’MCSQ trova soprattutto ampia applicabilità nella programmazione delle attività di formazione delle quali facilita la customizzazione, nella costruzione rapida e consapevole di gruppi di lavoro con obiettivi specifici, nel career counseling e nella valutazione del potenziale.