Un sabato di lavoro – In Basket online

Un esercizio individuale per misurare le capacità organizzative e di gestione delle problematiche nei contesti lavorativi.

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- Un’interfaccia innovativa per una prova situazionale completamente online.

- Consente di valutare quattro competenze chiave legate alla performance lavorativa.

- Supporta tutti i processi di valutazione e sviluppo delle Risorse Umane.


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La somministrazione e lo scoring di Un sabato di lavoro – In Basket online avvengono su  www.giuntitesting.com, la piattaforma restituisce il rapporto standard al costo di 70€ e il rapporto per professionista HR al costo di 70€.

DESCRIZIONE

Un sabato di lavoro è una prova situazionale in cui si chiede al partecipante di interpretare il ruolo di un manager alle prese con l’organizzazione di una visita inattesa. L’esercizio si svolge online e con un’interfaccia utente innovativa e richiede di prendere decisioni sullo svolgimento di determinate attività secondo modalità e criteri scelti dal partecipante. La prova è a tempo e il tempo massimo per concluderla è pari a 60 minuti.

COSA VALUTA

Un sabato di lavoro consente la valutazione di compe­tenze relative alla Qualità del lavoro e al Change Management, in particolare:

·  Gestione delle priorità: misura la capacità della persona di identificare la corretta importanza ed urgenza delle attività da svolgere.

·  Efficienza: rappresenta l’abilità della persona di garantire lo svolgimento di un’elevata mole di lavoro in tempi rapidi.

·  Capacità organizzativa: identifica un insieme di comportamenti grazie ai quali la persona organizza le attività da svolgere in modo accurato e meto­dico.

·  Visione d’insieme: corrisponde alla capacità della persona di affrontare le problematiche adottando un’ottica ampia e integrata.

CARATTERISTICHE CHIAVE

·  Simulazione realistica di problemi operativo-decisionali.

·  Strutturato come una simulazione individuale, si inserisce nella più ampia categoria dei situational judgment test.

·  Possibilità di utilizzare la simulazione in specifici contesti lavorativi o sociali.

·  Disponibili due tipologie di report: “Rapporto Standard” e “Rapporto per Professionisti HR”, il quale include domande di approfondimento per ciascuna competenza indagata, utili durante il colloquio di valutazione.

E’ UTILE PER

·  supportare tutti i processi di assessment, sia per la selezione che per la valutazione del potenziale.

·  progettare attività di sviluppo e formazione dei talenti aziendali.

·  Valutare le competenze delle persone rispetto a ruoli lavorativi che richiedono abilità progettuali, organizzative, di problem solving e di visione d’insieme.

REQUISITI TECNICI

Un sabato di lavoro – in-basket on line supporta le seguenti risoluzioni di schermo:

Per sistemi Windows: fino a full HD (1920x1080);

Per sistemi MacOS: fino a full HD (2560 x 1600).

IMPORTANTE: Per una corretta visualizzazione del test, il fattore di zoom dello schermo deve essere impostato al 100%.


QU302 - BFQ-2

BFQ-2
Il test più utilizzato per misurare i tratti di personalità.

TA014 - M<sub>4</sub>DAQ

M4DAQ
Il primo test standardizzato per valutare il mindset digitale.

TA008 - WOMI

WOMI
Per la valutazione della motivazione nei contesti organizzativi

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